Q&A

いいえ、中途採用者が特別に不利になることは全くありません。
実際に役職者や幹部として活躍しているメンバーが多数います。

はい、まずは採用ページにて、ご応募下さい。
WEB デザイナー、システムエンジニア、人事、財務 など、専門職の方が
当社で活躍できるフィールドはないか、検討させて頂きます。

はい、取得できます。
有給取得日数に応じて計画有給の取得を推奨しており
有給平均取得率は76％（2025年5月現在）となっております。
（※厚労省発表 令和三年平均取得率 56.6％）

また、1時間単位で取得できる「時間単位有給制度」を導入しているため、病院や役所など、お昼休みを延長して中抜けするといった使い方をしている社員もいます。

職種や季節により異なります。
会社として上限（40時間）を設けております。

はい。当社には産休・育休を取得し復帰された子育て中の正社員・パートさんが在籍しております。
【働く社員の本音】に在籍中のママの声を掲載しております。ぜひご覧ください。

はい、あります。 当社はアルバイトからの社員登用事例がかなり多い企業です。
また、アルバイト出身という経歴で不利な扱いを受けることも無く、
仕事の成果によって平等にチャンスが与えられる社風です。

一次面接はリモートも可能です。
東京本社には一次面接をリモートで行った社員が在籍しております。

最終面接ではぜひ直接お会いしましょう。

知識・スキル・経験などを十分に考慮の上で、研修期間を設けております。

グループ合同で実施している研修会への参加（新卒入社）や
中途入社の場合も、必要に応じて出荷業務等の研修をご用意しています。

オペレーションセンターでは動きやすい服装をおすすめしておりますが、
その他の業務においてはオフィスカジュアルを推奨しています。
ヘアカラーやアクセサリーについては、常識の範囲内でしたら問題ありません。

包むの商品を利用して制作された作品を有料で販売することは、商品の種類、デザイン性、ブランドに関わらず一切お断りしております。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。